Як зробити корпоратив справді цікавим

Питання по корпоративах: як правильно організувати захід так, щоб він об'єднував колектив, а не перетворювався на нудний 'обов'язковий вихід'? Є відчуття, що колеги ходять на корпоративи більше з обов'язку, ніж із задоволення. Що можна зробити по-іншому?

Проблема знайома — і вона, як правило, не в самому ресторані, а в форматі заходу. Якщо корпоратив — це просто 'сидіти і їсти за одним столом', то для людей, які і так проводять разом багато часу на роботі, це мало чим відрізняється від чергового робочого дня. Щоб захід справді об'єднував, потрібні два компоненти: зміна середовища і спільна активність. Зміна середовища — це саме те, чому місце має значення: нестандартне, гарне, атмосферне місце вже само по собі налаштовує на інший лад. Спільна активність — це будь-що, що виводить людей із зони комфорту соціальних ролей: командна гра, кулінарний майстер-клас, спільна творча активність.

Підтримую — формат вирішує все. Ми два роки тому кардинально змінили підхід: замість стандартного корпоративного банкету зробили вечір із майстер-класом від шеф-кухаря і тематичним меню. Люди самі готували частину страв, і це стало справжнім об'єднуючим досвідом — розмов і сміху було набагато більше, ніж на попередніх заходах. Ключ у тому, щоб заклад був готовий до такого формату і мав відповідні умови. Переглянути відповідні заклади і їхні можливості для нестандартних корпоративів можна тут: список закладів для корпоративу в Києві.